Khi xảy ra tranh chấp về lao động, các bên phải tiến hành thủ tục hòa giải trước khi Tòa án thụ lý đơn khởi kiện. Đồng nghĩa với việc, nếu một trong các bên trong tranh chấp muốn khởi kiện tại Tòa án hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết thì phải tiến hành hòa giải trước đó. Song, không phải trong trường hợp tranh chấp lao động nào cũng phải diễn ra theo trình tự đó, luật lao động hiện nay cũng quy định các trường hợp tranh chấp lao động không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải. Vậy tranh chấp lao động không thông qua hòa giải xử lý sao? Cùng Luật Sư X tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật lao động 2019;

• Bộ luật tố tụng dân sự 2015.

Nội dung tư vấn

Tranh chấp lao động là gì?

Khái niệm tranh chấp lao động được quy định theo khoản 1 Điều 179 Bộ luật lao động 2019. Theo đó, có thể hiểu rằng “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.”

Giải quyết tranh chấp lao động thông qua Hòa giải viên

Khoản 1 Điều 188 đã nêu rõ các trường hợp tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải. Cụ thể như sau:

• “Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

• Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

• Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

• Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

• Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

• Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.”

Đối với các trường hợp nêu trên thì hòa giải tại Hòa giải viên lao động là thủ tục không bắt buộc; hoặc các trường hợp mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải nhưng đã hết thời gian hòa giải theo quy định; hoặc trường hợp các bên hòa giải không thành thì các bên trong tranh chấp lao động được lựa chọn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc yêu cầu Tòa án giải quyết.

Thông tin liên hệ Luật Sư X

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về “Tranh chấp lao động không thông qua hòa giải xử lý sao?”. Mọi thắc mắc liên quan xin vui lòng liên hệ Luật Sư X, để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư.